STEM yang inklusif menarik dan mempertahankan talenta terbaik

Seksisme di tempat kerja masih menjadi tantangan yang signifikan, tetapi perempuan dapat mengadopsi berbagai strategi untuk mengatasi hambatan ini dan berkembang dalam karier mereka. Berikut adalah beberapa pendekatan yang efektif:

Membangun kepercayaan diri dan ketegasan

Perempuan harus memperjuangkan diri mereka sendiri dengan mengekspresikan prestasi, aspirasi, dan kekhawatiran mereka dengan percaya diri. Ini dapat melibatkan negosiasi gaji, meminta promosi, atau mencari proyek yang menantang. Berpartisipasi dalam pelatihan ketegasan dapat membantu perempuan mengembangkan keterampilan untuk mengomunikasikan kebutuhan dan batasan mereka dengan jelas dan efektif.

Memanfaatkan jaringan dukungan

Mencari mentor dan sponsor yang dapat memberikan bimbingan, dukungan, dan advokasi dapat menjadi hal yang penting untuk kemajuan karier. Mentor menawarkan saran dan umpan balik, sementara sponsor secara aktif mempromosikan anak didik mereka dalam organisasi. Bergabung dengan organisasi dan jaringan profesional untuk perempuan dapat memberikan sumber daya, koneksi, dan rasa kebersamaan yang berharga. Jaringan ini sering kali menawarkan lokakarya, konferensi, dan forum untuk berbagi pengalaman dan strategi. 

Meningkatkan keterampilan dan pengetahuan

Menempuh pendidikan tambahan, sertifikasi, dan pengembangan keterampilan dapat membantu perempuan tetap kompetitif dan membuka peluang baru untuk maju. Berpartisipasi dalam program pengembangan kepemimpinan dapat membekali perempuan dengan keterampilan dan kepercayaan diri yang dibutuhkan untuk mengambil peran kepemimpinan dan menantang bias yang ada.

Menangani bias dan diskriminasi

Memahami bentuk-bentuk seksisme dan bias yang dapat terjadi di tempat kerja adalah langkah pertama dalam menanggulanginya. Perempuan harus mendidik diri mereka sendiri tentang hak-hak mereka dan kebijakan yang berlaku untuk melindungi mereka. Ketika menghadapi seksisme, penting untuk menanggulanginya secara langsung dan profesional. Ini mungkin melibatkan pendokumentasian insiden, melaporkannya ke HRD, atau mendiskusikannya dengan supervisor. Mengidentifikasi dan berkolaborasi dengan sekutu di tempat kerja—baik pria maupun wanita—yang mendukung kesetaraan gender dapat membantu memperkuat suara dan memengaruhi perubahan.

Membina lingkungan kerja yang inklusif

Mengadvokasi inisiatif keberagaman dan inklusi dalam organisasi dapat menciptakan lingkungan yang lebih mendukung bagi perempuan. Ini dapat melibatkan partisipasi dalam atau memimpin komite dan inisiatif keberagaman. Membentuk dan berpartisipasi dalam kelompok atau forum perempuan dalam organisasi dapat menyediakan wadah untuk membahas tantangan, berbagi pengalaman, dan mengembangkan strategi kolektif untuk mengatasi seksisme.

Keseimbangan kehidupan kerja dan perawatan diri

Menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat sangatlah penting. Perempuan harus menetapkan batasan untuk memastikan mereka memiliki waktu untuk kepentingan pribadi, keluarga, dan perawatan diri. Menjaga kesehatan fisik dan mental sangatlah penting. Ini mungkin melibatkan teknik manajemen stres, olahraga teratur, dan mencari dukungan profesional bila diperlukan.

Dukungan hukum dan organisasi

Membiasakan diri dengan perlindungan hukum terhadap diskriminasi, seperti yang disediakan oleh Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) di Amerika Serikat, dapat memberdayakan perempuan untuk mengambil tindakan bila diperlukan. Berinteraksi dengan Sumber Daya Manusia untuk memahami dan memanfaatkan sumber daya yang tersedia untuk mengatasi diskriminasi dan pelecehan adalah penting. SDM dapat memberikan panduan tentang kebijakan, prosedur, dan sistem pendukung.

Memimpin dengan memberi contoh

Perempuan yang mencapai posisi kepemimpinan dapat menginspirasi dan membimbing orang lain, menunjukkan bahwa kesuksesan dapat dicapai meskipun ada tantangan. Perempuan dalam posisi berpengaruh dapat menggunakan platform mereka untuk mengadvokasi perubahan kebijakan, mempromosikan keberagaman, dan mendukung perempuan lain dalam kemajuan karier mereka.

Dengan menerapkan strategi ini, perempuan dapat mengatasi seksisme di tempat kerja, sehingga tercipta lingkungan yang lebih inklusif dan adil bagi diri mereka sendiri dan generasi mendatang.